大的方向容易落实，具体的执行才是最考验一个人一个企业功底的地方。一流的战略配上二流的执行，还不如二流的战略配上一流的执行。周石可以在大方向上给与他们更多的帮助，但是具体的执行上，还是要靠这些雇佣兵。周石未来的主要任务就是让这些雇佣兵生出归属感，也就是在金钱和个人成就上给他们更多的机会。这很难，非常难，所以选人很重要。这也是周石不断学习各种管理，哲学和心理学知识的原因。人是最复杂的生物，心思百转，或许今天可以因为爱一个人牺牲自己的一切，明天就可以因爱生恨，想要毁灭那个人的一切。周石可不想让他旗下的员工对自己恨之入骨，也不想任何人对他有太大的怨恨。比如说王鑫，他被企鹅联合其他投资人联手赶出了推特华夏的董事会还有公司的管理层。